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  病床统筹收治模式下培训实践与思考

  全院病床统筹收治模式,打通了科室间的壁垒,使患者住院后可以入住不同科室的病床,让有限的医疗资源得到充分使用,提高床位运行效率。全院病床统筹收治模式对护士病情观察能力、独立解决问题能力以及协调能力提出了更高的要求。通过对护理常规、专科技能、专科用药、应急流程等内容开展集中式培训,并通过晨问护理查房、多学科疑难病例讨论、护理会诊等形式,提升了护士通科护理能力,有效解决了跨科收治患者的护理问题。实施护士通科能力培训后,医院护理质量符合率提升,患者等待床位时间减少,跨科收治护理病历合格率提升。


病床统筹收治模式下培训实践与思考


  医院传统的科室固定床位管理模式不能跨科收治患者,出现了有的科室空床,有的科室加床收不进患者的现象,同时加床又出现了医疗安全隐患。全院病床统筹收治是患者住院后可以入住不同科室的病床,医生根据患者的床位信息对患者进行诊治,收住科室的护理人员按护理规范为患者实施护理的工作模式。为让有限的医疗资源得到更加合理的分配和使用,提高床位运行效率,提升床位利用空间,2019年8月,我院开始实施“全院病床统筹收治”工作,跨科收治住院患者。

  全院病床统筹收治对护士的病情观察能力、独立解决问题能力、协调能力、护理业务水平及素质提出了更高的要求。基于全院病床统筹收治,我院实施护士通科能力培训,取得一定的成效。

  

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